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招聘流程
Rrecruitment
  • 简历投递
    个人履历投寄
    8月下旬起,通过宣讲或线上投递简历
  • 专业面试
    专业面谈
    与HR和业务部门进行现场或视频面试
  • 资格复审
    机会资格审查
    根据专业背景和录用标准确定实习资格
  • 发放Offer
    派发Offer
    通过预留邮箱或快递发offer签订三方
  • 观看视频
  • 行程安排
  • 常见问题
  • 观看视频
  • 校招.png

  • 01:
    我可以通过哪些方式投递简历
    展开世友大学生校园宣讲的学子们,行在校园宣讲直播当面直接转移个人简历。辜负校园宣讲的学子们,行按照世友校园招聘启事qq邮件转移:HR@zhuolami.com,提示职务级别+姓氏。不仅如此,人们还行按照主要校园招聘启事的网站,手机搜索“世友地砖”,首选职务级别展开转移。
    02:
    我是否可以投递多个岗位?
    需要。只需要在工作简历表投寄时,微信备注名很多管理部门必须。但我们公司仍建议大家老全体同学投寄前,依照我的职业和一技之长,脱贫攻坚挑选需求管理部门,挺高工作简历表按照率。
    03:
    未来我的工作地点在哪里?
    凭借世友校园里招聘启示倒入司的应届二本大你们,将按照到世友直销店消息。世友直销店地处上海省湖州市南浔区,是长江三角洲形核心思想区,公路网特别便利店,大环境柔美。你们将在世友直销店进行学习培训和轮岗实训(推广工作需到位置市场上实践经验) 
    04:
    我如何知道自己是否符合世友校招的标准?
    一定你是2022届(2018/2019级)本科研究生毕业或大专高等院校高等院校的应届研究生肄业生,且已学专业技术或一个人专业控规,与世友校招管理岗位耍求遵循的,都能以参与活动高校通过。这样你是2021届及从前,亦或是大学无权本科毕业的老同学,请关注公众号世友社招管理岗位和校招年度计划。
    05:
    我怎么知道自己是否通过面试?
    初试终止后几个工作上天内,我们公司会以短信推送、手机微信或163邮箱的方式,将初试最后通知短信每位女同学。
    06:
    管培生的福利待遇怎么样?
    世友为管培生提供数据免费手机的高校生公寓酒店,便于大伙更好地顺应新条件。而且,有相关的餐补、话补和高校生技能人才安居管家贴补等制度,为大伙的办公室上坡起步保驾献计献策。管培生社会实践轮岗期间内薪酬水平,分为薪资+绩效评价+定时考核办法绩效工资3部分制成,确定管培生专向培植计划方案开设工作任务开设。
    07:
    面试通过后,如何签订三方协议?
    三方协议书模板协议模板首要利用到邮件寄出方案做完签属。内容有权校招做工作人群了解。
    08:
    公司的办公和生活环境怎么样?
    世友有着独立空间的加盟总部园林,属于住宅区,周边地区临河,靠到市政管理经济区,周围生活环境美丽,公路网方便。为大量五彩玩家业余学习生话,单位特地提升了娛乐田径运动健体馆,为工人展示 全免的田径运动和田径运动健体产品;联合开发了百亩生活环境莊园,为工人展示 团建拓展休闲娱乐疗养产品;经由总工会和党总支,深入开展大量五彩五彩的传统文化运动。迄今为止,世友1200亩有机园林就在基本建设中,未来是什么,将为玩家展示 更有优质的办工和生话周围生活环境。
    09:
    我在世友工作的上升通道是怎样的?
    近些年,世友公司设立了4列13级职级晋职通畅,包含了工作管理的自驾线路(M)、正规的自驾线路(P)等管理处种类管理岗位,并给所有的公司员工提供数据今年2次的职级晋职就会。管培生在训练,尽早到岗后一整年内,就行出席职级晋职。
    9:
    世友管培生要参加怎样的培训?
    世友管培生入司后,将关键在于报考“春蕾预计”自查报告培圳。这项目氛围集训和到岗轮训多部排列成。过程中,一班介绍人力资资源量学校的关注综合考核。春蕾预计研修参赛者,是有限品牌关键点教育养成的自给率菅理/方法型高级人才。春蕾研修参赛者,使用真性需求教育养成及综合考核,一般的在3至5年内会原则称为有限品牌内控各领域的重要菅理/方法骨干的。
    10:
    我在试用期间是否有机会轮换岗位?
    缴纳春蕾计划怎么写的应届社会生,在轮岗集训时段.,工厂会安装专用的课程培训和介召,辅助各位理解世友,最终得以清晰明了的抓好职位做工作。但如因各样客观性主观因素,致使高中生始终无法 胜任能力原职位的,人才资源的主将协调性用工单位部门和我们当事人,进行一遍调岗轮转。
    11:
    如果我在实习期间,遇到任何问题,可以找谁帮助?
    转正的一是年,世亲友们力资源的重点,商高校、各个部位门带教给师团等一定要多方位,都将参与者对学校生的切实评价表和陪伴作文。在这其中,由商高校教师看做当届春蕾班主任委员单趟进行老业主的培训及生话流程。
    12:
    管培生薪资标准与面试、培养期有什么关系?
    应聘结果显示选择同桌们什么情况下能称为世友管培生。被高考录取的同桌,薪水待遇成长期将涵盖如下三时期:(1-3三个月时间):相同大多薪水待遇+时期性打分嘉奖;(4-6三个月时间):相同大多薪水待遇+业绩考核表薪水+时期性考核表奖;(11月时候):会有所不同团队及确实职务的特点确实有所不同的薪水待遇条件。
  • 管培生发展
    Trainee Training
    春蕾计划,是世友校招管培生趋势此内容(5515计划)。该此内容偏向应届校招上高中生党开业,还有收集陪训、轮岗实践内容、此内容竞演、师徒关系帮带、步骤检查、述职成为等多条模块图片, 我委有所帮助上高中生党明显岗位计划、迅猛融合团队协作,有目的增强渠道技巧和岗位思想素质,用3至5年期限,成为至公司主要渠道带头人或管理系统纪检干部,成长期为有才、幽默、有间、有之后的世友“四有成年”!
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    应届大专生经过演讲会,积极参与管培生hr面试。

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    春蕾教练在“世友生态景观园”对其进行拓展培训营销活动。

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    春蕾人以组表现形式组织开展培训教育和工程设计设计。

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    企业高管参与的管培生讲学,带在身边家迈开初入职场首步。
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    浙江外国语学院   |   招聘专员
  • 邹佳莹
    浙江外国语学院   |   招聘专员
    我愿一直敢生活方式方式碰撞试验,敢在顺境里撒野。青春的你,与有趣的英语的人做们,一同为新的轮圆月和日出欢呼。
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